怎么样讨要工资不犯法？
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在生活中，当遇到被拖欠工资的情况时，劳动者可以通过多种合法途径来讨要工资。首先，我们要了解一下“工资”的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是劳动者获得工资的基本法律保障。 合法讨要工资的途径有很多。最直接的方式就是与用人单位进行协商。劳动者可以先和单位负责人面对面沟通，明确表达自己的诉求，要求单位支付拖欠的工资。这种方式简单直接，有可能快速解决问题。同时，在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬。 此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解或仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。需要注意的是，在整个讨要工资的过程中，劳动者要保持冷静和理智，通过合法、合理的方式维护自己的权益，避免采取过激行为给自己带来不必要的法律风险。
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