老板拖欠工资该怎么要回来？

当老板拖欠工资时，劳动者可以通过多种合法途径来要回工资。下面为你详细介绍这些途径及相关法律依据。

首先，劳动者可以与老板进行协商。协商是解决问题最直接的方式，大家坐下来心平气和地沟通，了解老板拖欠工资的原因，尝试达成一致的解决方案。这是一种成本较低且高效的方式。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者有权利要求老板按时支付工资，老板也有义务遵守法律规定。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以向当地的劳动监察部门反映老板拖欠工资的情况，他们会对用人单位进行调查和处理。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并作出最终的判决。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关的证据，以维护自己的合法权益。