集体协商会议的程序是怎样的？

集体协商会议是劳动关系双方就劳动条件、劳动报酬等事项进行沟通和协商的重要方式。下面为您详细介绍集体协商会议的程序。

首先是协商准备阶段。双方应确定协商代表，通常每方代表为三至十名，并各确定一名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派，未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。企业一方的协商代表由企业法定代表人指派。双方代表应熟悉与协商内容有关的法律、法规、规章和制度，了解与协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见。这一阶段依据的是《集体合同规定》第十九条等相关规定。

接着进入正式协商阶段。协商会议由双方首席代表轮流主持，首次会议由提出协商意向的一方首席代表主持。会议开始后，由提议方首席代表就协商的具体内容、要求和理由作出说明，另一方首席代表进行回应。然后双方就各项议题充分发表意见，进行充分讨论和协商。在协商过程中，双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

在协商过程中，如果双方达成一致意见，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案。草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。讨论通过后，由双方首席代表签字。如果协商未达成一致意见或者出现事先未预料的情况时，经双方同意，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。

最后是审议和生效阶段。集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者全体职工讨论通过后，由企业一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。生效后的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布。