清算工资赔偿如何计算？

清算工资赔偿，指的是当企业进入清算程序时，依法对员工应得工资及相关赔偿进行计算和支付的过程。这对于保障员工的合法权益至关重要。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在计算清算工资赔偿时，首先要确定员工的工作年限。比如一位员工在公司工作了3年零4个月，按照法律规定，工作年限应计为3.5年。假设该员工劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资是5000元，那么他应得到的经济补偿就是5000×3.5 = 17500元。

另外，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以在企业清算过程中，员工的工资和相应赔偿是具有优先受偿权的。

总之，清算工资赔偿的计算要综合考虑员工的工作年限、工资水平以及相关法律规定，以确保员工的合法权益得到充分保障。