公司破产后工资怎么清算？

公司破产工资清算涉及一系列法律规定和程序。下面就为你详细解释公司破产后工资清算的相关内容。

首先，需要明确公司破产工资清算的法律依据。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这表明，员工的工资在破产财产清偿顺序中处于优先地位。

其次，了解工资清算的具体流程。当公司进入破产程序后，会由人民法院指定管理人，管理人会接管公司财产、印章和账簿、文书等资料，并对公司的债权债务进行全面清查。在清查过程中，管理人会对员工工资进行统计核算。员工需要及时向管理人申报自己的工资债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明工资数额和工作时间的相关证据。管理人会对员工申报的工资债权进行审核，如果员工对审核结果有异议，可以向管理人提出书面异议，要求重新核定。

最后，关于工资的支付。如果破产财产足够清偿所有债务，那么员工的工资将按照法定顺序得到全额支付。但如果破产财产不足以清偿全部债务，那么将按照比例进行分配。也就是说，所有员工的工资都将按照一定比例进行削减，以确保公平分配剩余的破产财产。