公司结业了工资如何赔偿？

公司结业后，工资赔偿通常按照以下方式处理：

首先，未结算的工资应在结业清算时一次性支付给员工。这其中涵盖员工在结业前应得的基本工资、加班工资、奖金等所有应得款项。公司有责任保证员工按时足额拿到这些工资。这是基于基本的劳动报酬支付原则，员工付出了劳动，就应当获得相应报酬。

其次，如果公司结业导致劳动合同提前解除，员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常为在该公司工作每满一年支付一个月工资的标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如工作了三年，就支付三个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

最后，若公司存在违法结业行为，如未依法清算、恶意逃避债务等，员工还可以通过法律途径要求公司承担额外的赔偿责任，以此保障自身的合法权益。比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式。员工要及时收集好能证明自己工作情况、工资待遇等方面的证据，以便在需要时维护自己权益。总之，员工在面对公司结业工资赔偿问题时，要清楚自己的权益，通过合法途径争取应得的赔偿。