用人单位裁减人员的程序是什么？

用人单位裁减人员的程序在法律上有着明确的规定，以下将为您详细介绍。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。这一步的目的是让工会和职工了解企业面临的困难和裁员的必要性，给予他们表达意见和建议的机会。比如，企业可以召开专门的会议，向工会代表和全体职工详细说明经营状况、面临的困难以及裁员的初步方案等。

其次，用人单位应将裁减人员方案向劳动行政部门报告。这里的裁减人员方案包括被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤以及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法等内容。向劳动行政部门报告，是为了让政府部门对企业的裁员行为进行监督，确保裁员符合法律规定，保障职工的合法权益。

最后，用人单位在完成上述程序后，才可以正式实施裁减人员。在裁员过程中，还需要遵循一定的优先留用原则。同样依据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

如果用人单位没有按照法定程序进行裁员，属于违法行为。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，员工有权要求用人单位支付相应的赔偿金来维护自己的合法权益。总之，用人单位裁减人员必须严格按照法律规定的程序进行，以保障职工的合法权益和社会的稳定。