晚签劳动合同该如何维权？

在我国，晚签劳动合同是指用人单位没有在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果用人单位晚签劳动合同，劳动者是有权利进行维权的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日开始，到签订劳动合同或者满一年之间的这段时间，劳动者可以要求单位支付双倍工资。

劳动者维权时，首先要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。之后可以先和单位协商解决，要求单位及时签订合同并支付相应的双倍工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查和处理。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。