申请劳动仲裁的流程是怎样的？

申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径，下面为您详细介绍其流程。

首先是确认仲裁范围。劳动仲裁主要处理劳动者与用人单位之间的劳动争议，比如劳动合同的解除与终止、工资报酬、加班费用、经济补偿、工伤待遇等方面的纠纷。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

接着要准备仲裁申请材料。申请人需要撰写仲裁申请书，在申请书中要写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，要准备好能够证明劳动关系存在以及支持自己仲裁请求的相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

然后是提交仲裁申请。申请人可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请材料。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果决定受理，会通知申请人并将仲裁申请书副本送达被申请人；如果不予受理，也会书面通知申请人并说明理由。

之后进入仲裁审理阶段。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。在庭审过程中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实，分清责任。

最后是仲裁裁决。仲裁庭在审理终结后，会作出仲裁裁决。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。