去年其他应收款个人社保部分有余额该怎么调整？

在处理去年其他应收款个人社保部分有余额的调整问题时，我们需要先明确一些基本概念。其他应收款是企业除应收票据、应收账款、预付账款等以外的其他各种应收及暂付款项。个人社保部分的其他应收款，通常是企业为员工垫付的社保费用，后续会从员工工资中扣除。

从法律角度来看，企业的财务处理应当遵循《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，确保会计资料真实、完整，会计核算符合规定。对于个人社保部分的其他应收款余额调整，首先要进行原因分析。

可能存在以下几种情况及对应的调整方法：一是记账错误。比如多记了员工社保垫付金额，这种情况下需要进行红字冲销。依据《会计基础工作规范》，发现记账凭证错误，应当采用正确的更正方法。如果是在当年发现，可直接用红字填写一张与原记账凭证完全相同的记账凭证，在摘要栏注明“注销某月某日某号凭证”字样，同时再用蓝字重新填制一张正确的记账凭证，注明“订正某月某日某号凭证”字样。

二是员工离职未扣回社保款。对于已离职员工未扣回的社保款，如果确定无法收回，可按照企业内部的坏账处理政策进行处理。一般需要经过一定的审批程序，将这部分款项确认为坏账损失。根据《企业资产损失所得税税前扣除管理办法》，企业应收及预付款项坏账损失应依据相关证据材料确认。

三是社保政策调整导致多扣。如果是因为社保政策调整，企业多扣了员工社保，应当将多扣部分返还给员工。在账务处理上，贷记“其他应收款 - 个人社保”，借记“库存现金”或“银行存款”。

总之，在调整其他应收款个人社保部分余额时，要依据准确的原因，按照相关法律法规和财务制度进行规范处理，以保证财务数据的准确性和合规性。