发放了上月工资后其他应付款社保会有余额吗？

在探讨发放上月工资后其他应付款社保是否有余额这个问题之前，我们先来了解一下“其他应付款 - 社保”这个会计科目的含义。“其他应付款 - 社保”主要用于核算企业应缴纳的社会保险费中，由员工个人承担的那部分费用。企业在发放工资时，会从员工工资里代扣这部分社保费用，然后再统一缴纳给社保机构。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。也就是说，企业有义务代扣员工的社保费用并按时缴纳。

发放上月工资后，“其他应付款 - 社保”是否有余额，要分不同情况来看。如果企业在发放工资时代扣了员工个人应承担的社保费用，并且及时足额地向社保机构缴纳了这部分费用，那么“其他应付款 - 社保”账户理论上是不会有余额的。因为代扣的金额和缴纳的金额相互抵消了。

然而，如果企业虽然代扣了员工的社保费用，但还未到社保缴纳时间，或者因为一些特殊情况（如银行转账延迟等）尚未完成缴纳，那么“其他应付款 - 社保”账户就会有贷方余额，这个余额代表企业暂时代扣但还未缴纳的社保费用。

还有一种情况，如果企业在代扣社保费用时出现计算错误，多扣或者少扣了员工的社保费用，也可能导致“其他应付款 - 社保”账户出现余额。多扣的情况下会有贷方余额，少扣的情况下可能会出现借方余额。

总之，发放上月工资后“其他应付款 - 社保”是否有余额，要结合企业代扣社保费用和实际缴纳社保费用的情况来判断。企业需要严格按照法律规定，准确代扣并按时缴纳员工的社保费用，以确保财务账目和社保缴纳情况的准确性。