发放了上月工资后其他应付款社保会有余额吗？

我在处理公司财务时，对社保费用核算科目有点困惑。公司缴纳社保，我不太明白为啥要用其他应付科目来核算社保费用，这样核算的依据和好处是什么呢？希望了解一下相关的法律和财务规定。

我公司的应付社保费出现了负数情况，不太清楚这在法律层面是怎么认定的，也不知道该怎么处理。这种情况会不会带来法律风险呢？我想了解一下相关的法律规定以及应对办法。

我公司这个月资金周转有点问题，工资没办法按时发放。我在做财务账的时候，不太确定未发的工资能不能计入其他应付款，这样做是否符合相关法律规定呢？我想了解一下这方面的法律依据和要求。

我在一家公司做财务，在处理应付职工薪酬账务时，不太确定当月应付职工薪酬是否可以有余额。我们公司有时候工资计算会稍微晚一些，发放也可能会推迟几天，这种情况下当月应付职工薪酬就会有余额，不知道这样合不合法合规，想了解一下相关法律规定。

我在做公司代扣代缴社保的会计分录时，看到有人说不用其他应付款这个科目，我有点拿不准。我就想知道，从法律和规范的角度讲，代扣代缴社保会计分录能不能不用其他应付款呢？不太清楚这里面的规定和要求。

我在处理公司薪资社保计提的工作，不太清楚计提的应付薪资里的社保费用，到底包不包含员工个人缴纳的那部分。想了解一下在法律规定上，正确的处理方式是怎样的，以免在工作中出现错误。

我公司在处理应付职工薪酬时，发现社保个人部分差了一个月没处理。不清楚这种情况是补缴就可以，还是有其他更复杂的流程，也不知道会不会面临什么处罚，想了解下正确的处理方式。

我发工资的时候，发现工资单上有代扣代缴社保这一项。我不太清楚应付工资的概念，想知道应付工资里包不包含这部分代扣代缴的社保费用呢？我就想弄明白这个钱到底是怎么算的。

我在处理公司财务时，对社保的会计核算不太清楚。不知道社保费用在做账的时候，需不需要通过应付职工薪酬这个科目来核算呢？想了解下相关的法律规定是怎样的，希望得到专业解答。

我在处理公司财务时，对于社保的核算有些拿不准。不清楚社保费用在会计处理上是不是要通过应付职工薪酬来核算，不知道相关法律和财务规定是怎样的，希望能得到专业解答。

我公司是先交社保后发工资，之前没遇到这种情况，不知道该怎么进行账务处理。像社保缴纳和工资发放涉及的各项费用，比如个人部分和公司部分，在记账的时候该怎么记录，具体步骤是怎样的，我完全没头绪，希望得到专业解答。

我公司的其他应付款员工社保出现了借方余额，不知道这种情况正常不正常，也不清楚该怎么处理才能把这个借方余额调平，想了解下相关的法律规定和操作方法，不然一直有借方余额我心里不踏实。

我开了家小公司，每个月发工资和处理社保都让我头疼。我知道要做账务处理，但不清楚具体该怎么做。工资社保的计提和发放分别要怎么记账？有没有什么需要特别注意的地方？希望懂的人能给我讲讲。

我公司这个月是先交了员工的社保，之后才发工资。我不太清楚在这种情况下，财务上要怎么进行账务处理，是要做哪些分录，遵循什么流程，希望懂的人能给我讲讲。

我是公司的财务人员，在处理发放工资时代扣社保费的账务时有些困惑。不知道具体该怎么做分录，也不清楚相关的法律规定是怎样要求的。希望能了解一下发放工资时代扣社保费的正确账务处理方式以及法律依据。

我在处理公司财务时，对个人承担的社保部分是否要计入应付职工薪酬不太清楚。我们公司每月会从员工工资里扣除社保费用，这部分钱在财务记账上不知道该怎么处理，所以想了解一下按照法律规定，个人承担的社保算不算在应付职工薪酬里面呢？

我公司有员工这个月不发工资，但是正常给他交社保。我不太清楚在财务处理上，这种情况该怎么做账，是按照正常发工资时的社保处理方式，还是有其他特别的方法？希望了解一下具体的账务处理流程。

我开了个小公司，之前没处理过工资社保这方面的账务。现在到发工资和交社保的时候了，完全不知道该怎么进行计提和发放的账务处理，也不清楚相关的流程和记账方法，希望能得到专业解答。

我在处理公司账务时，对个人社保这块有点拿不准。不清楚在会计核算里，个人社保要不要计入应付职工薪酬。平时发工资扣个人社保部分，一直不太确定这部分该怎么记账，希望了解一下相关的法律规定。

我在查看公司财务账目时，发现去年其他应收款里个人社保部分有余额。我不太清楚这余额该怎么处理，不知道是记账有误，还是有其他情况。我想了解下，按照法律和财务规定，该怎么对这个余额进行调整呢？