工人放假期间受伤，由谁负责？

在工人放假期间受伤的责任认定问题上，需要分不同情况来讨论。

首先要明确一个重要概念——工伤。工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

而放假期间，通常情况下并不属于正常的工作时间和工作场所。如果工人受伤并非由于上述与工作相关的特定情形，那么一般是由工人自己承担责任。例如，工人在放假期间进行个人的休闲活动，如登山、游泳等，因自身不小心导致受伤，这种情况下就只能自己负责医疗费用等相关损失。

不过，如果存在一些特殊情况，责任的认定可能会有所不同。比如，工人虽然处于放假期间，但应单位要求从事了与工作相关的活动而受伤，那么这种情况可能会被认定为工伤，单位需要承担相应的责任。还有，如果工人在放假期间乘坐公共交通工具遭遇交通事故，且本人不承担主要责任，根据《工伤保险条例》，也有可能被认定为工伤，单位要按照工伤的相关规定进行处理。

所以，工人放假期间受伤后，要结合具体的受伤情形和相关证据来判断责任归属。如果认为可能构成工伤，工人可以向单位提出工伤认定申请，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若单位不配合，工人自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。