之前做账社保未从工资里扣该怎么办？

当发现之前做账社保未从工资里扣时，可按以下步骤处理。首先，我们得明白相关的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这就明确了单位有代扣代缴员工社保费用的义务。

若之前未从工资里扣社保，第一步要做的是和员工进行沟通协商。把情况如实地跟员工说明，包括之前未扣社保的原因、后续的处理办法等。一般来说，有两种处理方式可供选择。一种是和员工协商补扣。在取得员工同意后，从之后的工资里逐月扣除之前未扣的社保费用。不过在补扣时，要注意金额和时间安排合理，不能因为一次性扣除过多而影响员工的正常生活。另一种方式是由单位承担本应由员工个人缴纳的部分社保费用。这需要单位权衡自身的财务状况和实际情况。

从法律风险方面考虑，如果不及时处理这个问题，可能会带来一些麻烦。一方面，社保部门可能会对单位未按时足额代扣代缴社保费用的行为进行检查和处罚。另一方面，也可能引发员工与单位之间的劳动纠纷。所以，单位应积极主动地解决这个问题，以避免不必要的法律风险和纠纷。