签订劳动合同的流程是什么？

签订劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律行为。下面为您详细介绍签订劳动合同的流程：

首先是要约与承诺阶段。一般是用人单位通过招聘等方式向劳动者发出要约，也就是表达希望与劳动者建立劳动关系的意愿。而劳动者经过考虑后接受该意愿，做出承诺。这通常体现在劳动者收到录用通知并决定入职。《中华人民共和国民法典》第四百七十二条规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合内容具体确定以及表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束的条件。第四百七十九条规定，承诺是受要约人同意要约的意思表示。在此阶段，双方会就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等主要条款进行初步的沟通和协商。

接着，用人单位会提供劳动合同文本。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，用人单位有义务提供书面的劳动合同文本。该文本应当包含《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

之后，劳动者要仔细审查劳动合同文本。这是非常关键的一步，劳动者要确认合同中的各项条款是否与之前协商的一致，是否存在不合理或违法的内容。如果发现有问题，应及时与用人单位沟通，要求修改。例如，如果合同中约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，那么该条款就是违法的，劳动者有权要求按照法律规定进行调整。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

当双方对合同条款达成一致后，就进入签字盖章阶段。用人单位和劳动者应当在劳动合同文本上签字或者盖章。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着双方都要持有一份合法有效的劳动合同，以保障自己的权益。

最后，合同生效与履行。劳动合同自双方签字或盖章之日起生效，双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。用人单位要按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者要按照合同约定完成工作任务、遵守用人单位的规章制度等。如果任何一方违反合同约定，另一方有权根据合同约定和相关法律规定追究其违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，签订劳动合同的流程是一个严谨的法律过程，劳动者和用人单位都应当严格按照法律规定和合同约定来进行，以保障双方的合法权益。