电梯公司加班费如何计算？

电梯公司加班费的计算要依据不同的加班情形和法律规定来确定。

首先，在日标准工作时间以外延长工作时间的，也就是平时工作日加班。按照《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。打个比方，你的小时工资是20元，平时加班1小时，那么这1小时的加班费就是20×150% = 30元。

其次，在休息日工作的情况。如果公司安排了同等时间的补休，那就不用支付加班费；但要是不能安排补休，根据法律，就应当按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。例如你的日工资是200元，在休息日加班一天且没有补休，那这天的加班费就是200×200% = 400元 。

最后，在法定休假日工作的，像春节、国庆等法定节假日。按照法律，用人单位应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。假设你的小时工资是25元，在法定节假日加班4小时，加班费就是25×4×300% = 300元。

另外，计算加班工资的基数确定也有讲究。如果劳动合同中对工资有约定，就按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。要是劳动合同里没有约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。若用人单位与劳动者无任何约定，那就按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。