不同劳动争议纠纷的举证内容是什么？

在劳动争议纠纷中，举证内容会因纠纷类型的不同而有所差异。下面为您详细介绍不同劳动争议纠纷的举证内容及相关法律依据。 首先是确认劳动关系纠纷。当劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生争议时，劳动者需要提供一些能够证明双方存在劳动关系的证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。 其次是工资支付纠纷。在这类纠纷中，劳动者要证明自己提供了劳动以及用人单位未支付或未足额支付工资的事实。比如提供工资条、银行工资流水记录、考勤记录等，以证明自己的工作时间和应得工资数额。而用人单位如果主张已经支付工资，就需要提供工资支付凭证等证据。依据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 再者是加班工资纠纷。劳动者若要求用人单位支付加班工资，需要证明存在加班事实。可以提供考勤记录、加班通知、同事证言等证据。而用人单位若主张劳动者不存在加班或已经支付了加班工资，也需要承担相应的举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 最后是工伤赔偿纠纷。在工伤认定阶段，劳动者要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等证据。如果用人单位否认是工伤，由用人单位承担举证责任。根据《工伤保险条例》第十九条第二款，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 总之，在不同的劳动争议纠纷中，当事人需要根据具体的纠纷类型和法律规定，提供相应的证据来支持自己的主张。这样才能在劳动争议解决过程中，更好地维护自己的合法权益。