question-icon 职务侵占中伪造了证件该如何处理?

我在工作中遇到点麻烦,我所在公司有人在进行职务侵占的时候还伪造了相关证件。我不太清楚这种情况下在法律上会怎么处理,是会把职务侵占和伪造证件分开判,还是有其他的判定方式,想了解一下具体的法律规定。
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  • #职务侵占
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在法律上,职务侵占和伪造证件是两个不同的行为,下面为您分别解释并说明可能的处理方式。 职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定,公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。 而伪造证件,一般指的是伪造国家机关证件或者公司、企业、事业单位、人民团体的印章等行为。如果伪造的是国家机关的公文、证件、印章,依据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第一款规定,伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。要是伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章,依照《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。 在职务侵占过程中又伪造了证件的,司法实践中可能存在两种情况。一种是伪造证件的行为是为了实施职务侵占而进行的手段行为,此时可能会按照牵连犯的原则,从一重罪处罚,也就是哪个罪名判得重,就按哪个罪名来定罪量刑。另一种情况,如果职务侵占行为和伪造证件行为相互独立,没有明显的手段与目的关系,那就可能会数罪并罚,也就是对职务侵占和伪造证件这两个罪行分别定罪量刑后,合并执行刑罚。具体如何处理,要结合案件的实际情况和证据来判断。

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