职务侵占中伪造了证件该如何处理？

在法律上，职务侵占和伪造证件是两个不同的行为，下面为您分别解释并说明可能的处理方式。

职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

而伪造证件，一般指的是伪造国家机关证件或者公司、企业、事业单位、人民团体的印章等行为。如果伪造的是国家机关的公文、证件、印章，依据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第一款规定，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。要是伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章，依照《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

在职务侵占过程中又伪造了证件的，司法实践中可能存在两种情况。一种是伪造证件的行为是为了实施职务侵占而进行的手段行为，此时可能会按照牵连犯的原则，从一重罪处罚，也就是哪个罪名判得重，就按哪个罪名来定罪量刑。另一种情况，如果职务侵占行为和伪造证件行为相互独立，没有明显的手段与目的关系，那就可能会数罪并罚，也就是对职务侵占和伪造证件这两个罪行分别定罪量刑后，合并执行刑罚。具体如何处理，要结合案件的实际情况和证据来判断。