单位帮忙补缴社保需要什么证明？

单位帮忙补缴社保时所需的证明材料是有明确规定的。首先，这里涉及到一个重要概念——社保补缴，它指的是由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上的行为。

根据相关规定，单位补缴社保通常需要以下几类证明材料。第一类是劳动关系证明，比如劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它能清楚地证明劳动者和单位之间存在雇佣关系，是补缴社保的重要依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，有了劳动合同就能确定劳动者和单位之间劳动关系的起始时间等关键信息。

第二类是工资发放证明，像工资表或者银行工资流水。工资发放证明可以证明劳动者在单位工作期间有实际的劳动报酬收入，进一步佐证劳动关系的存在。工资表一般是单位内部制作的记录员工工资发放情况的表格，而银行工资流水则是银行出具的能体现工资入账情况的明细单。这些都能从侧面反映劳动者在单位的工作时间和收入情况，对于社保补缴来说是很重要的证明材料。

第三类可能是其他相关证明，比如劳动监察部门或者社保经办机构要求提供的一些说明材料等。不同地区的社保经办机构可能会根据当地的政策和实际情况，额外要求单位提供一些其他的证明，以确保补缴社保的合规性和真实性。

总之，单位在帮忙补缴社保时，要准备好能证明劳动关系和工资发放等情况的材料，并且要按照当地社保经办机构的具体要求来操作。