职工医保管理暂行办法是怎样规定的？

职工医保管理暂行办法是规范职工医疗保险相关事宜的一系列规定，涉及医保的参保、缴费、待遇享受等多个方面。

首先，在参保方面，根据《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。这意味着用人单位有义务为其职工办理医保参保手续，并和职工一起承担医保费用。一般来说，用人单位缴费率会控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。具体的缴费比例可能因地区而异，各地会根据当地的经济发展水平、医疗消费水平等因素进行调整。

其次，关于医保待遇，职工医保主要用于支付参保人员在定点医疗机构发生的符合规定的医疗费用。《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》明确了基本医疗保险统筹基金和个人账户的支付范围。个人账户主要用于支付门诊费用、定点药店购药费用等；统筹基金主要用于支付住院费用、部分门诊大病费用等。当参保人员就医时，符合医保报销范围的费用，会按照一定的比例进行报销。报销比例通常与医院的等级有关，一般来说，基层医疗机构的报销比例会相对较高，而三级医院的报销比例可能会稍低一些。

此外，职工医保还涉及一些管理规定，比如定点医疗机构和定点药店的管理。参保人员需要在医保指定的医疗机构和药店就医、购药，才能享受医保报销待遇。医保部门会对定点机构进行考核和监督，确保其为参保人员提供合理、规范的医疗服务。同时，参保人员也需要遵守医保的相关规定，如如实提供就医信息、不得骗取医保基金等。如果违反规定，可能会面临相应的处罚。