无固定期限劳动合同订立有哪些规定？

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”并非没有终止时间，而是指劳动合同没有一个确切的终止日期，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同同样能够解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定了用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的几种情形。首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这种情况下，只要双方达成共识，就可以签订此类合同，充分体现了合同订立的自愿原则。

其次，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。例如，小李在一家公司从2015年工作至今，从未中断，到2025年他已经连续工作满十年，此时他提出订立无固定期限劳动合同，公司一般应当与其订立。二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这一规定主要是为了保障老员工在企业改制等情况下的权益。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如，小张与公司先后签订了两次固定期限劳动合同，在第二次合同到期时，只要他没有严重违反公司规章制度等情况，他提出续订无固定期限劳动合同，公司就应当订立。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。

对于无固定期限劳动合同的订立流程，一般和普通劳动合同订立流程类似。通常是用人单位和劳动者就合同条款进行协商，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等重要事项，协商一致后签订书面合同。需要注意的是，用人单位在订立无固定期限劳动合同时，不能违反法律规定。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者能够依法签订无固定期限劳动合同。