事业单位人事代理是否有工作年限？

事业单位人事代理是指政府人事部门所属的人才交流机构，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务。

关于事业单位人事代理是否有工作年限，这需要分情况来看。首先，人事代理的工作年限并没有统一的法定限制。人事代理本质上是一种人事管理方式，它本身不会对工作年限做出强制性规定。

不过，在实际操作中，工作年限往往会受到多种因素的影响。一方面是委托代理的协议。当事业单位与人才交流机构签订人事代理委托协议时，通常会在协议中明确代理的期限。这个期限可能与员工在单位的工作期限相关联，但也可能是独立于员工工作的一个时间范围。一般来说，委托代理协议的期限可以根据双方的意愿和实际情况进行协商确定，可能是短期的，比如1 - 2年，也可能是长期的，例如5 - 10年等。

另一方面，员工与事业单位签订的聘用合同也会对工作年限产生影响。依据《事业单位人事管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。这意味着在正常情况下，员工与单位签订的聘用合同会有一个基本的时间框架。如果员工在聘用合同期限内，按照合同约定履行职责，人事代理服务也会持续进行。

此外，员工自身的工作表现和单位的发展需求也会影响工作年限。如果员工表现优秀，为单位做出了重要贡献，单位可能会选择续签聘用合同，从而延长员工的工作年限。反之，如果员工违反单位规章制度或不能胜任工作，单位则可能依据相关规定解除聘用合同，导致工作年限提前结束。

所以，事业单位人事代理本身没有固定的工作年限，但会受到委托代理协议、聘用合同以及员工和单位实际情况等多种因素的综合影响。