因工作失职造成公司财物重大损失的会怎么处罚？

在工作中，如果员工因自身失职导致公司财物遭受重大损失，这种情况在法律上是有相应规定的。下面将从不同角度为你详细解读可能面临的处罚。

首先，从民事赔偿责任来看，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在劳动关系中，员工由于工作失职给公司造成损失，公司可以要求员工承担赔偿责任。一般而言，赔偿的范围会根据公司实际遭受的损失来确定。不过，在确定赔偿数额时，会综合考虑员工的过错程度、工资收入等因素。比如，如果员工是因为故意或者重大过失导致损失，可能需要承担较高比例的赔偿；如果只是一般过失，赔偿比例可能相对较低。而且，公司从员工工资中扣除赔偿款项时，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

其次，从劳动合同层面来说，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果员工的失职行为符合公司规章制度中关于重大损失的界定，公司有权单方面解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“重大损害”，法律并没有明确统一的标准，通常由公司在规章制度中进行合理界定，比如损失金额达到一定数额等。

最后，在某些情况下，如果员工的失职行为涉嫌犯罪，还可能面临刑事处罚。例如，国有公司、企业、事业单位的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，可能会触犯《中华人民共和国刑法》中的国有公司、企业、事业单位人员失职罪或滥用职权罪。但这种情况有严格的构成要件，需要结合具体案件事实来判断。

总之，因工作失职造成公司财物重大损失，可能面临民事赔偿、劳动合同解除甚至刑事处罚等后果。员工在工作中应尽到勤勉义务，避免给公司带来不必要的损失。