集资诈骗中员工工资关系会有什么处罚？
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在讨论集资诈骗中员工工资关系所涉及的处罚之前，我们先来了解一下什么是集资诈骗。集资诈骗是指以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的行为。通俗来讲，就是通过欺骗的手段，向很多人筹集资金，并且不想把这些钱还回去。 《中华人民共和国刑法》第一百九十二条规定，以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 对于集资诈骗公司的员工，是否会受到处罚以及受到何种处罚，需要根据具体情况来判断。主要看员工在集资诈骗活动中所起的作用和主观故意。 如果员工完全不知情，只是按照公司的正常安排工作，领取合理的工资报酬，没有参与到集资诈骗的具体行为中，通常不会被认定为犯罪，也不会受到刑事处罚。这是因为他们没有犯罪的主观故意，不具备犯罪构成的要件。 然而，如果员工明知公司在进行集资诈骗活动，仍然积极参与，或者为集资诈骗提供帮助，那么就可能会被认定为共犯，需要承担相应的刑事责任。即使只是领取工资，只要其行为与集资诈骗有密切关联，也不能免除责任。在量刑时，会根据其在犯罪中所起的作用大小来确定。如果是从犯，处罚通常会比主犯轻。根据《刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。 此外，关于员工所领取的工资，在司法实践中，如果认定该工资与集资诈骗活动相关，属于违法所得，司法机关有权依法追缴。根据《刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。 所以，集资诈骗中员工工资关系的处罚情况是比较复杂的，要综合多方面因素来判断。员工应该积极配合司法机关的调查，如实陈述自己的情况，以争取公正的处理结果。
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