单位非法吸收公众存款，员工会怎么判？

在单位非法吸收公众存款的案件中，员工的判决情况需要根据具体情形来判定。

首先，要明确非法吸收公众存款罪的定义。根据《中华人民共和国刑法》第一百七十六条规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，构成非法吸收公众存款罪。通俗来讲，就是未经相关部门批准，向不特定对象吸收资金，并且承诺还本付息等行为。单位如果实施了这种行为，就可能构成单位犯罪。

对于单位犯罪，通常是对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。在单位非吸案件中，员工是否会被判刑，关键在于其是否属于直接负责的主管人员和其他直接责任人员。

如果员工只是普通工作人员，对单位的非法吸收公众存款行为并不知情，或者仅仅是按照上级的指示从事一些辅助性工作，没有起到主要作用，一般不会被认定为犯罪。因为在刑法中，定罪需要考虑主观故意和客观行为等多方面因素。普通员工如果没有主观上的故意参与非法活动，就不符合犯罪的构成要件。

然而，如果员工在单位非吸过程中起到了重要作用，例如积极参与宣传推广、组织策划、协助管理资金等行为，就可能被认定为直接责任人员，面临刑事处罚。根据《刑法》规定，犯非法吸收公众存款罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。具体的量刑会根据员工参与的程度、涉及的金额、造成的后果等因素综合判断。

此外，在司法实践中，法院还会考虑员工是否有自首、立功、坦白等情节。如果员工在案发后能够主动投案自首，如实供述自己的罪行，或者有立功表现，如揭发他人犯罪行为等，都可以从轻或者减轻处罚。如果员工能够积极退赃退赔，减少被害人的损失，也会在量刑时得到从轻考虑。

总之，单位非吸案件中员工的判决情况较为复杂，需要综合多方面因素来判断。如果你遇到这种情况，建议及时咨询专业的律师，了解自己的权利和义务，积极配合司法机关的调查。