用人单位拖欠工资会有什么处罚？

用人单位拖欠工资是一种严重侵害劳动者合法权益的行为，我国法律对此制定了一系列的处罚措施，以保障劳动者能够按时足额获得劳动报酬。以下将详细介绍相关处罚规定。

首先，依据《劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位出现未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。要是用人单位逾期仍不支付，那么就需要向劳动者加付赔偿金。具体的加付标准是按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的比例来计算。简单来说，就是除了要把拖欠的工资支付给劳动者，还得额外支付一笔钱作为赔偿。

其次，《劳动保障监察条例》也有相关规定。劳动保障行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监察。当发现用人单位拖欠工资时，会责令其改正。若用人单位拒不改正，劳动保障行政部门可以根据情节轻重处以罚款。对违法行为较轻且能及时改正的，可处2000元以上2万元以下的罚款；对违法行为严重且不配合整改的，处罚力度会加大。

此外，如果用人单位拖欠工资情节严重，达到拒不支付劳动报酬罪的标准，根据《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

综上所述，用人单位拖欠工资会面临多种处罚，从支付赔偿金、行政罚款到承担刑事责任不等。劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况时，应积极通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。