员工言语侮辱上级，应该怎样处罚？

在法律层面，当员工言语侮辱上级时，公司对其处罚需要遵循相关法律规定和公司的规章制度。首先，我们来了解几个重要的法律概念。

名誉权是每个人享有的权利，《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果员工言语侮辱上级，可能构成对上级名誉权的侵害。上级有权要求该员工停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

从公司管理角度来看，公司可以依据合法有效的规章制度对员工进行处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

如果公司的规章制度中明确规定了言语侮辱上级属于严重违反公司纪律的行为，并规定了相应的处罚措施，那么公司可以按照规章制度进行处罚。处罚方式可以包括警告、记过、降职、辞退等。但要注意，公司的规章制度必须是合法制定的，且已经向员工公示。如果公司没有相关的规章制度，或者规章制度不合法，那么公司不能随意对员工进行处罚。否则，员工可能会以公司违法解除劳动合同为由，要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。