上班是否算有固定收入?
我现在在一家公司上班,每个月工资都会按时打到卡里,但工资数额会因为绩效等因素有些小波动。我想了解下,像我这样上班领工资的情况,在法律上算不算有固定收入呢?
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在法律层面,上班通常是算有固定收入的。所谓固定收入,简单来说,就是在一定时期内相对稳定获得的收入。对于上班族而言,一般是通过与用人单位签订劳动合同,按照约定的工作内容和工作时间,定期从单位获取报酬。 从法律依据来看,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中涉及到误工费等赔偿计算时,就区分了有固定收入和无固定收入的情况。这里的有固定收入,就包含了正常上班获得工资的情形。只要劳动者和用人单位建立了稳定的劳动关系,用人单位按照规定支付工资,哪怕工资数额会因为绩效、奖金等因素有所浮动,但总体上是相对稳定和可预期的,就可以认定为有固定收入。 不过,判断是否为固定收入也并非绝对。比如,如果上班所在的单位经营状况不佳,经常拖欠工资,或者劳动者处于试用期、临时工等不稳定的工作状态,工资发放不规律,这种情况下可能就难以简单认定为有固定收入。但在大多数正常上班的情况下,是符合有固定收入这一特征的。

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