工地突发脑溢血算不算工伤？

要判断在工地突发脑溢血是否算工伤，需要依据具体情况，结合相关法律规定来确定。

首先，让我们来了解一下工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的身体伤害或者患上职业病。《工伤保险条例》为工伤的认定提供了明确的法律依据。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形。主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一般情况下，单纯的突发脑溢血并不属于上述直接规定的应当认定为工伤的情形。

不过，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形。其中一条就是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果在工地突发脑溢血，并且满足在工作时间和工作岗位这个条件，同时出现了死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的结果，那么就可以视同工伤。

所以，如果在工地突发脑溢血后，没有在48小时内死亡，通常不能认定为工伤或者视同工伤。但要是有证据表明脑溢血是由于工作强度过大、工作环境恶劣等工作原因诱发的，也可以尝试申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据具体情况进行判断。

总之，工地突发脑溢血是否算工伤，要根据实际情况，严格依照《工伤保险条例》的相关规定来认定。如果遇到此类问题，建议及时咨询专业法律人士或者向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。