单位不签订劳动合同如何处罚，没签劳动合同能否得到赔偿？

在劳动法律关系中，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要依据。单位不签订劳动合同，不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了我国的劳动法律法规。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是对用人单位不签订劳动合同的处罚措施，目的是督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。

对于劳动者来说，如果用人单位未与其签订劳动合同，是可以得到赔偿的。具体而言，从用工满一个月的次日起，到补订书面劳动合同的前一日，用人单位需要向劳动者支付双倍工资，最长可以支付11个月。例如，小李在某公司工作了8个月，公司一直未与其签订劳动合同，那么小李就可以要求公司支付额外7个月的工资作为赔偿。

此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这意味着劳动者在该单位可以享受更稳定的工作保障。

劳动者若遇到用人单位不签订劳动合同的情况，可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者要注意收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在需要时支持自己的主张。总之，法律为劳动者提供了明确的保障，劳动者要学会运用法律武器保护自己。