中山十级工伤赔偿标准是怎样的？

在中山，十级工伤赔偿涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先，我们来了解一下几个关键的法律概念。一次性伤残补助金是指职工因工致残后，由工伤保险基金按伤残等级支付的一次性补偿费用，用于补偿职工因工伤导致的劳动能力下降等损失。一次性工伤医疗补助金是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系后，由工伤保险基金支付的用于后续可能的工伤医疗费用等支出的补助。一次性伤残就业补助金则是由用人单位支付给工伤职工，作为其因工伤影响就业等方面的补偿。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。此外，《广东省工伤保险条例》规定，十级工伤职工本人提出解除劳动关系，或者劳动合同期满终止劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。举例来说，如果您的月工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。若后续您与单位解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金为5000×1 = 5000元，一次性伤残就业补助金为5000×4 = 20000元。除了上述主要赔偿项目外，工伤职工还可能享有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。总之，十级工伤赔偿是一个综合性的赔偿体系，各项赔偿都有明确的法律规定和计算方式。