犯了拒不支付劳动报酬罪会怎么处罚？

拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。通俗来讲，就是老板有能力给员工发工资却故意不发，或者用一些手段逃避发工资，而且涉及的工资数额比较大，在政府相关部门要求支付后还是不支付，就会构成这个罪。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

这里的“数额较大”，根据相关司法解释，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。不过不同地区可能会根据当地经济情况有所调整。

“造成严重后果”通常包括劳动者因生活无着而被迫乞讨、精神失常、自杀等情形，或者引发集体上访等严重影响社会秩序的情况。

如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这体现了法律在打击犯罪的同时，也鼓励犯罪人积极弥补被害人的损失。所以，如果确实存在拖欠劳动报酬的情况，应尽快想办法支付，避免承担更严重的法律后果。