未按规定执行产假会受到怎样的处罚？

在我国，产假是保障女职工生育权益的重要制度，公司必须按照规定执行。如果公司未按规定执行产假，将会面临相应的法律处罚。下面我们来详细了解一下。

首先，我们来明确一下产假的相关规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

如果用人单位违反上述规定，侵害女职工产假权益，根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。也就是说，劳动行政部门会要求公司改正其违法行为，按照规定给予女职工应有的产假，并会根据受侵害女职工的人数进行罚款。

除了行政责任外，女职工也可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付产假工资、生育津贴等。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

此外，如果用人单位未按规定为女职工缴纳生育保险费，导致女职工无法享受生育保险待遇的，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，用人单位还应当按照生育保险规定的项目和标准，对女职工支付费用。

总之，用人单位未按规定执行产假是违法行为，会面临行政罚款等处罚，女职工也有多种途径维护自己的合法权益。