QQ交假条被辞退是否属于非法辞退？

在探讨QQ交假条辞退是否属于非法这一问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，要理解合法解除劳动合同和非法解除劳动合同的概念。合法解除劳动合同，指的是用人单位依据法律法规规定的情形和程序，与劳动者解除劳动关系。而非法解除劳动合同，则是用人单位违反法律规定，擅自与劳动者解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

从假条形式来看，虽然QQ交假条可能不符合传统意义上的书面请假方式，但在现代通讯技术发达的背景下，QQ作为一种常用的沟通工具，其信息传递具有即时性和可记录性。如果公司在规章制度中没有明确禁止使用电子方式请假，或者没有对请假方式作出明确且合理的规定，那么以QQ交假条不符合规定为由辞退员工，可能缺乏充分的法律依据。

另外，公司的规章制度需要符合法律规定，并且要经过民主程序制定和公示，员工才受其约束。如果公司以员工违反规章制度为由辞退员工，就必须证明该规章制度是合法有效的，且员工知晓该制度。

在这种情况下，如果员工认为公司的辞退行为属于非法解除劳动合同，可以与公司进行协商，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，判断QQ交假条辞退是否非法，关键在于公司的规章制度是否合法合理，以及公司的解除行为是否符合法律规定。员工在遇到此类问题时，要了解自己的权益，通过合法途径解决纠纷。