question-icon QQ交假条被辞退是否属于非法辞退?

我在公司上班时,因为有事没办法当面交假条,就用QQ交了假条。结果公司说这个假条不算数,还把我辞退了。我想知道公司这么做是不是非法的呀,我该怎么维护自己权益呢?
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  • #非法辞退
answer-icon 共1位律师解答

在探讨QQ交假条辞退是否属于非法这一问题时,我们需要从多个方面进行分析。首先,要理解合法解除劳动合同和非法解除劳动合同的概念。合法解除劳动合同,指的是用人单位依据法律法规规定的情形和程序,与劳动者解除劳动关系。而非法解除劳动合同,则是用人单位违反法律规定,擅自与劳动者解除劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 从假条形式来看,虽然QQ交假条可能不符合传统意义上的书面请假方式,但在现代通讯技术发达的背景下,QQ作为一种常用的沟通工具,其信息传递具有即时性和可记录性。如果公司在规章制度中没有明确禁止使用电子方式请假,或者没有对请假方式作出明确且合理的规定,那么以QQ交假条不符合规定为由辞退员工,可能缺乏充分的法律依据。 另外,公司的规章制度需要符合法律规定,并且要经过民主程序制定和公示,员工才受其约束。如果公司以员工违反规章制度为由辞退员工,就必须证明该规章制度是合法有效的,且员工知晓该制度。 在这种情况下,如果员工认为公司的辞退行为属于非法解除劳动合同,可以与公司进行协商,要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。如果协商不成,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。 总之,判断QQ交假条辞退是否非法,关键在于公司的规章制度是否合法合理,以及公司的解除行为是否符合法律规定。员工在遇到此类问题时,要了解自己的权益,通过合法途径解决纠纷。

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