关于并购重组问题，还能提出哪些疑问呢？

在并购重组过程中，存在多个方面的问题值得深入探讨和关注。

首先是法律合规问题。并购重组必须严格遵守相关法律法规，例如《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等。在公司并购中，《公司法》规定了公司合并、分立等相关程序，若不按照法定程序进行，可能导致并购行为无效。比如公司合并时，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单，公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。若未履行这些程序，债权人有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。同时，涉及上市公司的并购重组，还需遵循《证券法》的相关规定，要及时、准确地进行信息披露，否则会面临证券监管机构的处罚。

其次是财务税务问题。财务方面，要对目标公司进行全面的财务尽职调查，包括资产质量、负债情况、盈利能力等。例如目标公司可能存在未披露的债务，这会给并购方带来巨大的财务风险。税务方面，不同的并购重组方式会产生不同的税务后果。根据相关税收法规，企业重组的税务处理区分不同条件分别适用一般性税务处理规定和特殊性税务处理规定。如果符合特殊性税务处理条件，可以享受一定的税收优惠政策，但需要满足严格的条件，如具有合理的商业目的，且不以减少、免除或者推迟缴纳税款为主要目的等。

再者是员工安置问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但在实际操作中，可能会涉及员工岗位调整、薪酬变动等问题，若处理不当，容易引发劳动纠纷。并购方需要制定合理的员工安置方案，保障员工的合法权益。

另外，还有企业文化融合问题。不同企业有不同的企业文化，并购后如果不能有效融合，会影响员工的工作积极性和企业的运营效率。这虽然不属于严格意义上的法律问题，但会对并购重组的成功与否产生重要影响。企业需要采取一系列措施，如开展文化培训、组织团队建设活动等，促进企业文化的融合。

最后，反垄断审查问题也不容忽视。如果并购重组可能导致经营者集中，达到国务院规定的申报标准的，经营者应当事先向国务院反垄断执法机构申报，未申报的不得实施集中。反垄断审查的目的是防止企业通过并购重组形成垄断，破坏市场竞争秩序。