劳动合同终止的原因有哪些？

劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。下面为您详细介绍劳动合同终止的常见原因以及相关法律依据。

首先，劳动合同期满是导致合同终止的常见情形之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。例如，您与公司签订了一份为期三年的劳动合同，三年期满后，如果双方没有续签新的合同，那么这份劳动合同就自然终止了。

其次，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同也会终止。这是因为劳动者达到法定退休年龄，开始领取养老保险金，意味着其退出了劳动市场，与用人单位的劳动关系也随之结束。《劳动合同法》第四十四条明确指出，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

再者，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同也会终止。因为在这种情况下，劳动者作为劳动合同的一方主体已经不存在，劳动合同自然无法继续履行。这同样是《劳动合同法》第四十四条所规定的内容。

另外，用人单位被依法宣告破产，劳动合同也会终止。当用人单位资不抵债，被法院宣告破产后，其已经失去了继续履行劳动合同的能力和资格，劳动合同也因此而终止。《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。

最后，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同也会终止。这些情况表明用人单位已经无法正常经营，劳动合同的履行也失去了基础。《劳动合同法》第四十四条对此也有明确规定。

总之，劳动合同的终止有多种原因，主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的相关规定。在实际生活中，如果遇到劳动合同终止的情况，劳动者和用人单位都应该依据法律规定，妥善处理好相关事宜，以维护双方的合法权益。