新员工入职两天就走人的原因是什么？

新员工入职两天就走人可能存在多方面的原因，我们先从常见的情况来分析，然后再看看其中涉及的法律问题。

从新员工自身角度来看，一是工作内容与预期不符。很多新员工在入职前对工作内容的了解可能仅仅停留在招聘信息或者面试交流中，入职后发现实际的工作任务、职责与自己想象的有很大差距。比如招聘时说的是偏技术研发方向，但实际工作却是大量的数据录入和整理，这种心理落差可能导致他们选择离开。二是工作环境不适应。工作环境既包括物理环境，如办公场所的舒适度、卫生条件等；也包括人文环境，比如与同事、上级的相处不融洽，团队氛围不和谐等。新员工可能会因为感觉自己无法融入这个环境而离职。三是职业规划调整。有些新员工在入职后可能有了更好的职业选择，或者突然明确了自己的职业方向，认为当前这份工作不符合自己的长期发展规划，所以选择离开。

从企业方面来看，招聘过程中的信息不透明是一个重要因素。企业在招聘时可能夸大了岗位的优势，隐瞒了一些不利因素，导致新员工入职后产生上当受骗的感觉。培训和指导不足也会让新员工感到迷茫。新员工初入职场，对工作流程和业务不熟悉，如果企业没有提供足够的培训和指导，他们会觉得自己无法胜任工作，从而萌生去意。

接下来谈谈其中涉及的法律问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。新员工入职两天通常还处于试用期，他们有权利选择离职。在这种情况下，企业需要按照法律规定支付新员工这两天的工资。同时，如果企业与新员工签订了相关的保密协议、竞业限制协议等，即便新员工很快离职，这些协议在有效期内仍然对其具有约束力。企业要注意保障自身的合法权益，同时也要尊重新员工的合法权益，按照法律规定处理好相关事宜。