工伤实际工资5000元该怎么算？
我受了工伤，实际工资是每月5000元。我不太清楚这个工伤期间工资具体是怎么计算的，是按照这5000元全额发放，还是有其他算法呢？想了解下相关的计算方 式和依据。
张凯执业律师
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在工伤的情况下，对于工资的计算是有明确法律规定的。首先我们要明白停工留薪期这个概念，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，就包括您每月实际工资5000元。也就是说，在停工留薪期内，单位应该按照您受伤前正常工作时每月5000元的标准，按月给您发放工资。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以，如果您处于停工留薪期，单位就应当按照每月5000元给您发放工资。如果单位没有按照规定支付，您可以通过合法途径维护自己的权益。