做了一周找什么理由辞职公司会给工资？

首先，我们来明确一个重要的法律概念，那就是劳动者付出劳动后获得报酬是受法律保护的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

也就是说，不管你是以什么理由辞职，只要你在这一周内为公司提供了正常的劳动，公司就有义务支付你相应的工资。你可以以个人发展规划有变化、家庭原因需要你投入更多时间精力等理由提出辞职。

在实际操作中，如果是因为用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，这不仅能拿到工资，还有可能获得经济补偿。

如果公司以不合理的理由拒绝支付工资，你可以先与公司友好协商解决。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。