收受2000元是否会被开除？

收受2000元是否会被开除，需要从不同的情形来分析。

首先，对于普通企业员工。这主要取决于所在单位的规章制度。一般来说，单位会在规章制度里明确规定员工的哪些行为属于严重违纪，若收受他人财物损害单位利益等行为被列为严重违纪情形，那么即使收受2000元，单位也有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，也就是开除员工。如果单位的规章制度没有相关规定，或者规定不明确，单位随意开除员工就可能构成违法解除。在这种情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

其次，对于公职人员。公职人员收受2000元可能涉及违法违纪行为。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十三条规定，收受可能影响公正行使公权力的礼品、礼金、有价证券等财物的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。虽然收受2000元金额不算特别大，但还要结合具体情节判断。如果是多次收受、在重要项目中收受等，可能就属于情节较重的情况。而且公职人员所在单位也有相应的内部纪律规定，单位可能会根据这些规定和具体情节，对收受2000元的公职人员作出不同的处分，开除也是可能的处分结果之一。

此外，如果收受2000元的行为还涉及其他犯罪行为，比如构成受贿罪等，那就会按照《中华人民共和国刑法》等相关法律的规定进行处理。一旦被依法追究刑事责任，对于普通企业员工，单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同；对于公职人员，则会面临更严厉的政务处分，大概率会被开除。