不愿坐公司班车，回家途中受伤是否可以认定为工伤？

要判断不愿坐公司班车，在回家途中受伤是否可以认定为工伤，我们需要依据相关法律规定，并结合具体情况来分析。

首先，依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”是一个关键概念。它指的是职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作地和居住地的合理路线的途中。

对于不愿坐公司班车而选择其他方式回家的情况，关键在于判断这种选择是否仍然符合“上下班途中”的合理范畴。一般来说，如果员工不坐班车，而是选择了一条通常合理的回家路线，并且是在合理的时间内回家，那么这种情况依然可以被认为是“上下班途中”。例如，员工平时就习惯走路回家，即使公司提供了班车，这也属于合理的回家方式。

然而，还需要满足“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这一条件。也就是说，如果员工在回家途中遭遇了交通事故，并且经过交警部门认定，员工在事故中不承担主要责任，比如是对方车辆违规导致的碰撞等，那么就有可能认定为工伤。

相反，如果员工是因为自身的重大过错，比如严重违反交通规则而导致受伤，或者受伤并非是因为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，例如自己不小心摔倒受伤等情况，通常是不能认定为工伤的。

综上所述，不愿坐公司班车回家途中受伤能否认定为工伤，要综合考虑回家路线和时间是否合理，以及受伤的原因和责任认定等多方面因素。员工可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由他们根据具体的事实和证据进行判断。