拒不支付劳动报酬是否触犯刑法？

拒不支付劳动报酬是有可能触犯刑法的。下面为您详细解释：首先，我们来了解一下什么是拒不支付劳动报酬。简单来说，就是用人单位或个人有能力支付劳动者的工资，却故意不支付或者以各种理由拖延支付。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，还破坏了正常的劳动市场秩序。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。判断是否构成拒不支付劳动报酬罪，需要满足几个条件。一是有逃避支付或有能力支付而不支付的行为，比如老板把公司的资金转移到其他账户，或者明明公司有钱却不发工资；二是涉及的劳动报酬数额较大；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。这里的政府有关部门，通常是指人力资源和社会保障部门等。当劳动者遇到拒不支付劳动报酬的情况时，可以先向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。如果用人单位在规定的期限内仍不支付，就可能涉嫌犯罪。总之，拒不支付劳动报酬在符合一定条件下是会触犯刑法的。劳动者要学会运用法律武器维护自己的合法权益。