劳务派遣比例超过10%有什么规定？

在我国，劳务派遣是一种特殊的用工形式，指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。

为了规范劳务派遣用工，《劳务派遣暂行规定》第四条明确规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里所说的用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

如果用工单位劳务派遣比例超过了10%，根据《劳务派遣暂行规定》第二十二条，用工单位违反本规定第三条第三款规定（即使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%）的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上10000元以下的标准处以罚款。

当发现劳务派遣比例超过10%后，用工单位应该采取措施进行整改。可以考虑与劳务派遣单位协商，将超出比例部分的劳务派遣员工退回；也可以通过招聘正式员工，减少对劳务派遣员工的依赖，使劳务派遣员工的数量符合不超过用工总量10%的规定。