挂靠关系是否属于职务侵占？

要判断挂靠关系是否属于职务侵占，首先需要了解职务侵占的定义。职务侵占，简单来说，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的“利用职务上的便利”，就是指利用自己在单位中主管、管理、经手财物的权力和方便条件。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条明确规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

在挂靠关系中，情况就比较复杂了。一般而言，挂靠是指一个单位或个人以其他有资质的单位的名义，从事经营活动，并向被挂靠方缴纳一定的费用。挂靠人虽然以被挂靠单位的名义开展业务，但通常情况下，挂靠人对所涉业务的资金和财物有相对独立的控制权。

如果判断挂靠关系是否构成职务侵占，关键要看财物的归属和控制情况。假如财物本质上属于被挂靠单位所有，而挂靠人利用职务便利将其非法占为己有，那就可能构成职务侵占。比如，业务款项本应进入被挂靠单位账户，挂靠人却私自截留用于个人消费，且达到了法律规定的数额标准，就可能面临职务侵占的指控。

但要是财物实际上是挂靠人自己投入或者经营所得，只是借助了被挂靠单位的名义，那么通常不构成职务侵占。例如，挂靠人自己出资购买原材料完成业务，业务收入理应归其所有，这种情况下就不存在职务侵占的问题。

总之，判断挂靠关系是否属于职务侵占，不能一概而论，要结合具体的财物归属、控制情况以及相关证据来综合判断。一旦遇到此类纠纷，建议及时咨询专业法律人士，以维护自己的合法权益。