工伤认定后单位拒绝赔偿是否合法？

工伤认定后单位拒绝赔偿通常是不合法的。下面为您详细解释：

首先，我们要明确什么是工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。当职工被认定为工伤后，就意味着其受伤情况符合法律规定的可以享受工伤保险待遇的条件。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位有为职工缴纳工伤保险的义务，如果用人单位已经依法为职工缴纳了工伤保险，那么在职工被认定为工伤后，大部分的赔偿费用会由工伤保险基金支付，但用人单位也需要承担一定的赔偿责任，比如停工留薪期工资等。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都应当由用人单位承担。

从法律责任的角度来看，用人单位拒绝赔偿的行为属于违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。职工可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤认定后单位拒绝赔偿是不合法的，职工有权利要求单位按照法律规定进行赔偿。