单位有权拒绝工伤赔偿吗

单位是没有权力拒绝工伤赔偿的。

首先来解释一下工伤赔偿，简单说就是员工在工作中受到伤害，按照法律规定，单位得给予相应的补偿。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，在工伤事件发生后，用人单位有责任立刻组织抢救受伤员工，还要迅速向当地工伤保险经办机构报告工伤事件和伤亡情况。这意味着单位不能对员工的工伤不管不顾。要是用人单位故意否认员工的工伤伤害，员工可以通过事实核实、伤残等级鉴定等方式来确认工伤事实。要是单位怠于履行这些义务，会被执法部门视为违法，面临法庭处罚，甚至承担经济赔偿责任。

另外，《中华人民共和国社会保险法》也明确了工伤费用的支付规定。因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等部分费用，按规定从工伤保险基金中支付；而治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用，则由用人单位支付。这都说明单位有法定的赔偿义务。

如果单位拒绝赔偿，员工可以先保存好相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。之后可以向劳动行政部门投诉，也能向劳动仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能准备好证据向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。