计件工伤赔偿工资是怎么规定的？

在探讨计件工伤赔偿工资的问题之前，我们先了解一下“停工留薪期”这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的这段时间。

对于计件工来说，工伤赔偿工资的计算和普通员工有所不同。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，对于计件工而言，通常是按照其受伤前一定时间内的平均工资来确定。

具体的计算方式一般是，统计工伤职工在受伤前12个月的工资总额，这里的工资总额包括计件工资以及其他奖金、津贴等收入。然后用这个工资总额除以12，得出月平均工资。这个月平均工资就是停工留薪期内应发放的工资标准。

不过，如果工作时间不满12个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如只工作了6个月，就把这6个月的工资总额除以6。

此外，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

总之，计件工伤赔偿工资主要是按照受伤前的平均工资来计算，并且在停工留薪期内由单位按月正常发放。如果遇到单位不按照规定支付工资的情况，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。