劳动合同履行的一般原则有哪些规定？
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劳动合同履行的一般原则是保障劳动者和用人单位双方权益、确保劳动合同顺利执行的重要准则。下面为您详细介绍这些原则及其法律依据。 首先是全面履行原则。这意味着劳动合同双方当事人必须按照合同规定的条款，全面、完整地履行各自的义务。不仅要履行合同中明确约定的主要义务，对于附随义务也不能忽视。例如，劳动者要按照约定的工作岗位、工作内容、工作时间等要求完成工作任务；用人单位要按照约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”这一规定为全面履行原则提供了明确的法律依据。如果一方不全面履行合同义务，就可能构成违约，需要承担相应的违约责任。 其次是亲自履行原则。该原则要求劳动合同的双方当事人必须亲自完成合同约定的义务，不得由他人代为履行。因为劳动合同具有很强的人身属性，劳动者的技能、经验、知识等是用人单位选择与之签订合同的重要因素，用人单位的管理模式、工作环境等也是劳动者选择该单位的原因。所以，无论是劳动者提供劳动，还是用人单位提供劳动条件和支付报酬，都应当由合同当事人亲自实施。如果劳动者擅自让他人代替自己工作，或者用人单位将工作任务随意转包给其他单位或个人，都可能违反亲自履行原则，给对方造成损失。 再者是协作履行原则。劳动合同的履行不是一方的孤立行为，而是双方相互协作的过程。在履行合同过程中，用人单位和劳动者应当相互配合、相互支持。用人单位要为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护，及时解决劳动者在工作中遇到的问题；劳动者要遵守用人单位的规章制度，积极完成工作任务，为用人单位的发展贡献力量。同时，双方在遇到问题时要及时沟通，共同协商解决。虽然法律没有明确的条文直接表述协作履行原则，但从《劳动合同法》的立法宗旨和精神来看，保障劳动关系的和谐稳定，就需要双方的协作配合。 最后是实际履行原则。实际履行原则是指劳动合同双方当事人应当按照合同约定的标的履行义务，不能用其他标的代替。也就是说，用人单位应当按照约定向劳动者提供工作岗位和工作任务，劳动者应当按照约定的工作内容和要求进行工作。即使一方违约，另一方要求继续履行合同的，违约方应当继续履行。例如，用人单位不能因为经营状况不佳就擅自降低劳动者的工资待遇，而应当按照合同约定实际支付工资。《民法典》中关于合同履行的相关规定也体现了实际履行原则的精神，这对于维护劳动合同的稳定性和严肃性具有重要意义。 总之，了解和遵守劳动合同履行的一般原则，对于用人单位和劳动者都至关重要。双方应当严格按照这些原则履行各自的义务，以维护劳动关系的和谐稳定，保障自身的合法权益。
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