确认劳动关系的规定是怎样的？
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确认劳动关系在劳动法律体系中是一个很重要的问题，特别是对于没有签订书面劳动合同的劳动者来说，明确劳动关系有助于保障自身的合法权益。以下将详细介绍确认劳动关系的相关规定。 首先，我们要明确什么是劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 该《通知》第二条还规定了在没有签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 此外，在司法实践中，法院还会综合考虑各种因素来判断是否存在劳动关系。比如工作的持续性、稳定性，劳动者是否依赖该工作收入维持生活等。如果劳动者能够提供充分的证据证明自己与用人单位之间存在符合上述规定的情形，那么就可以认定双方存在劳动关系。 如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。
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