工资总额组成有哪些规定？

工资总额的组成是一个在劳动领域较为关键的概念，它对于劳动者和用人单位都有着重要意义。下面我们来详细了解工资总额组成的相关规定。

首先，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。也就是说，它涵盖了单位发给职工的各种与劳动相关的收入。

工资总额由六个部分组成。第一是计时工资，这是按照劳动者的工作时间来计算的工资，比如每月固定的基本工资，通常是根据劳动合同约定，按照每小时、每天或者每月的工资标准来发放。例如，一个员工和公司约定月基本工资为5000元，这就是计时工资的一种表现形式。

第二是计件工资，即根据劳动者生产的合格产品的数量或者完成的工作量，按照预先规定的计件单价来计算的工资。比如在一些工厂里，工人每生产一件合格产品可以获得一定的报酬，生产的数量越多，工资也就越高。

第三是奖金，它是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。常见的奖金有月度奖、季度奖、年终奖等。比如公司为了奖励员工在某一阶段的出色表现，发放的季度绩效奖金。

第四是津贴和补贴。津贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的报酬，像高温津贴、井下津贴等；补贴则是为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴，例如住房补贴、交通补贴等。

第五是加班加点工资，这是指按规定支付的加班工资和加点工资。当劳动者在法定工作时间之外工作时，用人单位需要按照法律规定支付相应的加班工资。比如在法定节假日加班，用人单位通常要支付不低于工资的300%的工资报酬。

第六是特殊情况下支付的工资，包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。例如，员工因病请假，按照规定，用人单位需要支付一定比例的病假工资。

同时，也有一些项目是不列入工资总额范围的。比如根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出等。这些项目虽然也是员工可能获得的收入，但它们并不属于工资总额的范畴。

总之，了解工资总额的组成规定，有助于劳动者明确自己的劳动报酬构成，维护自身的合法权益，也能让用人单位规范工资支付行为，避免不必要的劳动纠纷。