用人单位与本职工的关系是否合理合法？

在法律层面，用人单位与职工之间是基于劳动合同建立的一种权利义务关系。这种关系受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等一系列法律法规的规范和调整。

《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。而用人单位则有义务按照法律规定和劳动合同的约定，向劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、保障劳动者的合法权益等。

例如，《劳动法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位要求职工加班却不按照此规定支付加班费，那就是违反了法律规定，侵犯了职工的合法权益。

另外，《劳动合同法》也规定了用人单位在解除劳动合同、签订劳动合同等方面的义务和限制。如果用人单位违反这些规定，职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总之，用人单位与职工之间的关系是受法律严格约束的，双方都应当在法律规定的框架内行使权利和履行义务。职工要了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，要积极运用法律武器来维护自己。